人才观

   “跑马不相马”是海尔张瑞敏的用人理念，给员工异样一个舞台，让员工本人去高兴完成自我。
　 　j9九游物流自兴办以来，不停承袭“跑马不相马”的人才理念，不停吸纳社会人才。有德有才者上，有德无才者让，有才无德者一概不予重用，经过严厉的选拔和稽核，不停提升和任用许多有本领的年老人；同时为促使员工不停学习上进，公司外部要害性岗亭经过外部竞聘方法面向全公司征集人才。使有才干的员工可以经过外部竞聘展示自我，提升到更高的岗亭上。
 人才培育
 为创建公司的人才梯队，人力资源中心创建了团体人才储藏库，经过活期职员清点，挑选有潜质的员工，并将其归入人才储藏库内举行重点培育，不但为其指定响应的职业生活计划，还订定细致的培育方案，在培育历程中举行严厉稽核，使出库的职员都能继承大任，到达人岗的完善婚配；对在一个岗亭上谨小慎微[jǐn xiǎo shèn wēi]事情一年以上者公司还给于轮岗的时机，经过轮岗无效的对职员和岗亭举行调解，使能者上、庸者下，使员工自动去寻求才能的提拔和态度的变化，从而进步事情服从；同时，以惯例制度的情势把才能差的员工调放到其所顺应的或不紧张的岗亭，减小员工的不公正感，低落人力资源分配时的阻力，并开发了培育复合型人才的新路途。经过外部培训、储藏、轮岗及内部专业技能职员的引进使公司人力资源构成良性循环。

---

人才招聘